2月7日，中共湖北省委党校政法教研部主任、教授黄金桥等一行来到浠水法院，调研浠水法院绩效考核机制改革运行情况。

浠水法院党组书记、院长袁干向调研组汇报了浠水法院岗位绩效考评改革工作情况，介绍了浠水法院岗位绩效考评改革背景、具体做法、存在问题及改进举措。浠水法院在推进岗位绩效考评改革中坚持做到共性与个性相结合，细化岗位指标；三主抽多层级相结合，严格考核层级管理；重落实真问责，压实考核责任；绩效奖金与考评分数挂钩，真正让干好干坏不一样，给干警的思想带来巨大的冲击力，起到了“鲶鱼效应”的作用，干警的工作状态和审判绩效都发生巨大变化。

调研组一行认真听取了汇报，重点就岗位绩效考评改革中的法官绩效考核、考评量化、审判资源配置、考核指标等问题进行了调研。调研组一行充分肯定了浠水法院岗位绩效考评工作经验。黄金桥教授评价说：“浠水法院岗位绩效考评改革真正动了奶酪，自我加压，真正压实了责任，考核坚持问题导向，有针对性，创新意识强，十分值得推广。”