为深入贯彻落实“干部素质提升年”部署要求，助力新录用公务员快速适应法院工作、成长为司法骨干，浠水县人民法院聚焦锻造高素质法院队伍，扎实推进“青蓝结对·导师帮带”工作，为新录用公务员量身定制成长路径，搭建起经验传承与能力提升的坚实桥梁，为法院工作注入蓬勃新生力量。

精准结对，锚定需求建强帮带队伍

严格遵循“政治引领、按需匹配、优势互补”原则，构建“一人双师”培养模式。思政导师均由中共党员担任，涵盖法院分管领导、庭室负责人及市级以上表彰获得者，主要负责新干警的党性修养锤炼、思想动态引导与职业价值观塑造；业务导师选拔自正股级以上或具有5年以上一线经验的骨干干部，聚焦审判执行、综合行政、警务保障等不同岗位需求，精准传授业务流程、文书撰写、群众沟通等实战技能。法院根据2023年到2025年28名新干警的岗位分布与个人特点，匹配18名经验丰富的导师。

多维帮带，实战导向巧解成长难题

围绕“三年成骨干”培养目标，我院聚焦新干警的政治历练、专业训练与实践锻炼，系统构建培养体系。通过初任培训与业务轮训夯实理论根基，并安排新干警至基层法庭、审判执行等一线岗位轮岗历练，在处理实际案件与群众工作中快速成长。

导师帮带机制是培养的关键环节。导师严格落实“六个一”帮带任务，涵盖工作计划、党性分析、调查研究等方面，并通过“季度谈心+月度谈话”，持续关注新干警思想动态与业务难题，提供精准指导。

严管厚爱，健全机制保障帮带实效

为确保帮带不走过场，县法院“全程跟踪、捆绑考核、激励并重”。联合县委组织部实施年度督导考评，通过查阅资料、访谈座谈等方式评估帮带质效。将结果纳入新干警转正定级、评优晋升及导师考核的重要依据，对优秀师徒通报表扬，对不力者动态调整。同步建立新干警“成长档案”，依托“干部自评、帮带互评、部门总评”三级评价体系，全程记录培养轨迹。

下一步，浠水法院将持续优化“青蓝结对”机制，深化实战化培养路径，推动“传帮带”从“经验传承”向“能力赋能”升级，助力新干警早日成长为政治坚定、业务精通、作风过硬的司法力量，为维护公平正义、服务地方发展提供坚实人才支撑。