检查散花法庭工作

检查巴河法庭工作

检查竹瓦法庭工作

检查团陂法庭工作

检查清泉法庭工作

从1月6日至8日，浠水法院组织开展了对各单位的年度工作绩效考核检查。年年都进行工作例行检查，今年的“新花样”，让被检查单位有不同的感受。

按照《2012年绩效管理目标考核办法》规定，对2012年各单位年度工作实行“双百分” 考核，分别为：审判执行工作100分，政治思想工作20分，党建工作20分，党风廉政建设20分，信息宣传15分，庭务政务15分，工会及服务中心工作10分，共200分。

以上各项工作的年度检查被列入2013年一季重点工作内容，并指定责任部门负责人为检查组责任人。第一次没有“领导带队”的工作考核检查，让各责任部门负责人有些议论，担心不被检查单位重视，担心分数打少了，会被检查单位埋怨，但各责任部门负责人主动商定，采取统一时间集中检查考核的办法，到各单位开展检查考核，减少各单位多头接受考评的负担；不让法庭接待，不在法庭吃饭，减少法庭开支；按工作实绩严格打分，不做人情；将各单位工作真实情况，全面提交给院党组。

仅6日这一天检查组就跑完团陂、竹瓦、巴河、散花四个法庭。有考核职责部门的主动履责，严格的检查考核让各单位负责人有不同的感触。有位单位负责人就说“没想到今年的年度工作检查考核会这样全面，打分会这样严”、“在2013年再仅仅抓审判工作，不抓学习教育，不管人带好队伍，还真不行！”